UN LIDER COMO JESUS.

KEN BLANCHARRD y PHIL HODGES, escrito por uno de los autores del libro ¨El Manager al Minuto¨ el método del administración más popular del mundo. ¨Un Líder como Jesús¨ permite descubrir los nuevos principios de liderazgo ejemplar y el mejor modelo a suguir del liderazgo de todos los tiempos. Titulo en ingles: ¨Lead Like Jesus¨, publicado en el 2005 por W. Publishing Group y publicado en castellano en el 2006 por el grupo Nelson. Queremos experimentar a jesús en forma diferente. Aumentar nuestra confianza en Él como único digno de imitar cuando de guiar a otros se trata.

Actualmente el mundo se encuentra en una necesidad desesperada de un modelo diferente de liderazgo. Las relaciones familiares y personales se alejan del compromiso mutuo dirigiéndose a campos de batallas de egoismo y preocupación sobre los derechos de una realización individual. El liderazgo es un proceso de influencia. ¿Soy un líder? Cada vez que usted quiera influenciar el pensamiento, el comportamiento o el desarrollo de la gente en procura de alcanzar una meta en sus vidas personales o profesionales, estará asumiendo lafuncion de líder. Una persona que ejemplifico el liderazgo de sierva en la vida de jesús fue su madre, María. La herencia de obediencia, sumisión , fe y servicio que no abordaremos en esta oportunidad. Como en todas las cosas, cuando Jesús nos habla de liderazgo, se refiere a lo que es correcto y efectivo.

Hay dos aspectos en esto de guiar como Jesús. El primero es entender que guiar como Jesús es un proceso de transformación. El segundo y más importante y que es la esencia de este libro, es aprender y hacer suyas las cuatro áreas del liderazgo: Liderazgo personal, es efectivo y comienza en el interior. Liderazgo de uno en uno está en funcion de relacionarse en la vida, la confianza es la corriente a través de la cual fluye la vulnerabilidad, la preocupación el compromiso y la gracia entre padres e hijos, esposos y esposas, hermanos y hermanas, amigos y compatriotas. Liderazgo en equipo/familiar, son lideres efectivos que trabajan a nivel de equipo, saben que para ser buenos administradores de la energía y del esfuerzo de aquellos con quienes se han coprometido a trabajar, deben respetar el poder de diversidad y reconocer el poder del trabajo en equipo. El líder familiar traspasa valores, prioridades, legados e identidad mediante conductas y decisiones que faciliten la interdependencia y la lealtad. El liderazgo organizacional depende de la perspectiva, confianza y relación con la comunidad en los primeros tres niveles de su tarea de liderazgo transformacional.

Cuando el liderazgo organizacional entra en el área del liderazgo comunitario, espera que el líder este dispuesto a orientar el servicio para el bien común. La funcion del liderazgo de vida en la comunidad se enfoca en encontrar un terreno común y reconciliación con personas de diversas opiniones, trasfondos, prioridades y perspectiva espiritual. El liderazgo en la comunidad requiere que el amor se exprese mediante la verdad y el amor con buena voluntad, tolerancia y sin apartarse de la moral y la ética. Jesús pasó mucho tiempo interactuando en maneras positivas con personas que no estaban de acuerdo con Él. No se sustrajo a ellos sino que más bien los buscó. Jesús se mantuvo enseñando y enfatizando su punto de vista, que no era otro sino el de una tarea transformadora y si aplica lo que significa guiar como Jesús a su corazón, cabeza, manos y habitos estará en posición de transformar radicalmente su liderazgo. Sus hábitos son como usted renueva su compromiso diario como líder para servir en lugar de ser servido.

Los principios de fijar metas claras y medir el rendimiento son conceptos comunes para todo tipo de organizaciones y se aplican con idénticos poder a las relaciones de liderazgo de vida. La mayoría de los libros y seminarios sobre liderazgo se concentran en el comportamiento del líder y tratan de mejorar el estilo y la metodología del liderazgo. Se deja el énfasis en las manos del líder. Tratan de cambiar el liderazgo desde afuera. Sin embargo, al enseñar sobre como guiar como Jesús es un asunto del corazón. Creemos que si el corazón no esta derecho nunca podremos ser un líder como Jesús. El peor impedimento para llegar a guiar como Jesús es un corazon motivado por el egoísmo, ya que ve al mundo con la actitud de ¨doy un poquito, tomo un monton¨. Las personas con corazones motivados por el egoísmo ponen su propia agendas, seguridad, posición y gratificación por encima de los que resulten afectados por sus pensamientos y acciones.

Piense por un momento en como sive a los que le rodean. ¿Comienza entrenando? ¿Ayuda a su gente a aprobar el examen final? ¿Les ayuda a vivir de acuerdo con la visión? El liderazgo no es cuestión de poder ni control. Tiene que ver con ayudar a la gente a vivir de acuerdo con la visión. Para guiar como Jesús, debe amar como Jesús, si usted realmente no ama a Jesús, tampoco va amar a la gente a la que dirige. Nada sino el amor de cristo lo impulsara a pasar alegremente a través de las dificultades y desalientos que experimente como guía. Una actividad clave de guiá siervo efectivo es actuar como un entrenador de desempeño, haciendo una inversión continua en las vidas de quienes le siguen. Hay tres partes para llegar a ser un buen entrenador de desempeño: 1) Planificar el desempeño, 2) un entrenamiento diario, 3) una evaluacion del rendimiento. Despúes que metas y direcciones esten claras, el enfoque de un guía siervo es un entrenamiento diario ayudando a su gente que obtenga la mejor calificación.

Todos necesitamos confiar en personas que nos digan la verdad, preferiblemente aquellos que no sean directamente impactados por lo que hacemos para que nos puedan ayudar a mantener en el rumbo correcto. Los maestros/educadores son personas que desarrollan plenamente sus habilidades, confianza y motivación para producir excelente resultadore como ejecutores individuales tanto como sabiduria y la perspicacia para enseñar a otros. Necesitan que se les de la oportunidad y el desafio de traspasar lo que saben a la siguiente generación de aprendices, y necesitan su bendición.

Barbar Gellerman encontro siete diferentes patrones que se ubican en una gama continua del liderazgo ineficas al anti-etico. El liderazgo inefectivo no logra llevar a cabo el trabajo debido a incompetencia, rigidez, falta de auto control o insensibilidad. Al haber falta de auto control o insencibilidad son incompatibles con el liderazgo de servicio. Bob Buford en su libro ¨Halftime¨describe como muchas personas, tarde en lavida, quieren pasar del éxito a la transcedencia, de que les den a dar. Las personas que se desenvuelven en un ambiente en donde se les guía a servirse los unos a los otros y a sevir a una visión comun tienden a trabajar honesta y éticamente. el mundo necesita desesperadamente nuevos modelos de liderazgo y jesús nos ha mostrado la forma de guiar. Ahora que usted tiene los recursos para guiar como jesús póngalos a trabajar. Le deseamos paz y gozo en su experiencia. Recuerde, Dios estará con usted en cada paso que de en el camino.

Guiar como jesús es un ministerio sin fines de lucro cuya misión es inspirar y preparar personas para que guíen como Jesús y restablecer así el gozo en el trabajo y en la familia. Para mayor información. http://www.leadlikejesus.com/.

Lic. Mebida E. Lira H.

Participante de la Maestría en Administracion mención: Talento Hmano.